Особенности назначения работников на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности

«Тема:Особенности назначения работников на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности.

Пунктом 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) установлены особенности назначения на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства), в течение пяти лет после такого увольнения.

Перечень оснований увольнения, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения, предусмотрен в пункте 6 Декрета № 5.

Так,назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение.

Обращаем внимание, что запрет и ограничение на назначение в соответствии с пунктом 9 Декрета № 5 относится не только к приему на работу, в том числе по совместительству, но и к случаям перевода работника на другую работу в период трудовых отношений.

Подруководящей должностью понимается должность руководителя либо заместителя руководителя организации, иного работника, осуществляющего организационно-распорядительные(руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, ее структурным подразделениям, работникам и направлениям деятельности.

Порядок согласования назначениялиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение пяти лет после такого увольнения определен Положением о порядке согласования назначения лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2015 г. № 68 (далее – Положение).

В соответствии с Положением согласование осуществляется председателем районного, городского (города областного подчинения) исполнительного комитета, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения) (далее – председатель исполкома), на территории которого расположена соответствующая организациялибо ее структурное подразделение.

Для согласования назначения лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящую должность организация представляет:

–письменное мотивированное ходатайствоорганизации по форме согласно приложению к Положению (далее – ходатайство);

– характеристики лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, претендующего на занятие руководящей должности, с предыдущих мест работы за последние пять лет по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. № 585.

Помимо характеристик к ходатайству по инициативе подписавшего его руководителя организации могут быть приложены иные документы, подтверждающие необходимость назначения лица на руководящую должность или содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для принятия решения о согласовании (пункты 3-5 Положения).

Без указанного в Положении пакета документов согласованиепредседателем исполкома назначения на руководящую должность производиться не может.

Согласно пункту 10 Декрета № 5 назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в частях первой и второй пункта 9 Декрета № 5, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Нарушение установленного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения (перевода) на руководящую должностьлица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, (без согласования с председателем исполкома) признается грубым нарушением трудовых обязанностей уполномоченным должностным лицом нанимателя,что является основанием для привлечения такого лица к дисциплинарной ответственности (пункт 12 Декрета № 5).

Кроме того, несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин(часть шестая статьи 10.12. Кодекса Республики Беларусь об административной ответственности)».

Автор статьи: главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Карпович Ольга Александровна».

По итогам размещения указанной статьи просим проинформировать Гомельское областное управление.

Заместитель начальника

управления – начальник отдела

надзора за соблюдением

законодательства о труде                                                 А.Н. Матюк