Разъясните разницу между договором подряда и трудовым договором?

ОТВЕТ: Назовем основные отличия между гражданско-правовым и трудовым договором. Договор подряда заключается на выполнение конкретной, разовой работы           (задания) в объеме и  сроки, согласованные сторонами; свою работу физическое лицо      организует самостоятельно; оплата выполненной работы или отдельных ее этапов заказчиком осуществляется после окончательной сдачи результатов работы, выполненной надлежащим образом и в согласованный срок. Трудовой договор характеризуется как длящиеся правоотношения, заключается в соответствии с  наличием единиц в штатном расписании; труд работника направлен на выполнение определенной функции по профессии (должности) и организуется нанимателем; заработная плата выплачивается согласно тарифным ставкам (окладам) в установленные сроки; работнику устанавливаются гарантии оплате труда, в том числе  предоставление трудовых,  социальных  отпусков  и  др.
 
Оформление договора подряда освобождает нанимателя от ведения кадровой документации, характерного для трудовых отношений (издание приказа, ведение трудовой книжки, обеспечение учета рабочего времени, выполнение гарантий установленных работнику законодательством о труде и т.д.).

Споры и разногласия между юридическим лицом (индивидуальным  предпринимателем) и гражданином, возникающие из обязательств по договору подряда, подлежат рассмотрению исключительно в судебном порядке в рамках гражданского законодательства.
Смотреть все