Законодательство о труде

Вопрос: Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении трудового отпуска женщине перед отпуском по беременности и родам?

Ответ: Нет, не имеет.

Трудовой отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам, в том числе полной продолжительностью, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков 

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). 

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.

В соответствии с п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Справочно: В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время, которое работник не работал, но ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию. Необходимо иметь в виду, что период, в котором работник находится в отпуске по беременности и родам, включается в рабочий год полностью, поскольку в это время за ней сохраняется прежняя работа и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 184 ТК)».

Вопрос: Является ли совмещение должностей служащих (профессий рабочих) существенными условиями труда? Нужно ли нанимателю предупреждать работника об установлении совмещения должностей служащих (профессий рабочих) письменно не позднее чем за один месяц?

Ответ: совмещение должностей служащих (профессий рабочих) не является изменением существенных условий труда и не требует предупреждения работника об установлении совмещения должностей служащих (профессий рабочих) письменно не позднее чем за один месяц

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
В силу ч. 3 ст. 67 ТК размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 ТК).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК). 

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) отменяется автоматически по истечении срока, на который оно установлено (без издания дополнительного приказа об отмене совмещения). Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). Законодательством не установлен срок такого предупреждения. При этом получение согласия законодательство не требует от другой стороны.

В то же время вменение работнику дополнительных обязанностей путем внесения их в должностную (рабочую) инструкцию происходит без установления совмещения должностей служащих (профессий рабочих) в порядке изменения существенных условий труда.

При этом, в связи с обоснованными производственными,  организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным трудовом договоре.

Справочно: в силу ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с законодательством.»